Как компании работать с самозанятыми?

Компания может привлекать для работы самозанятых — плательщиков налога на профессиональный доход. Это выгодно — не придется нанимать человека в штат, оплачивать больничный и отпуск, делать отчисления в ПФР. Однако ФНС может признать отношения трудовыми и оштрафовать работодателя. Такое возможно, если у самозанятого один заказчик или он работает по тому же графику, что и штатные сотрудники. Подробные критерии указаны в письме ФНС № АБ-4-20/13183. Узнать особенности работы с самозанятыми можно на специальных курсах для бухгалтеров. На них разбирают правила оформления договоров, порядок расчетов и многое другое. Пройти обучение можно в специализированном центре, который предлагает разнообразные курсы https://forward-center.ru/courses/buhgalterskie-kursy.html бухгалтерского учета.

Особенности заключения договора

Можно использовать договор гражданско-правового характера. В нем обязательно указывают дату заключения и предмет договора, а также срок действия. Чтобы с самозанятым не возникало проблем, нужно зафиксировать соответствие работы техническому заданию. Иначе может возникнуть конфликт. Например, самозанятый получает задание «Нужно написать текст о магазине». Он выполняет задание, но оказывается, что результат не подходит заказчику. Поэтому ТЗ должно быть максимально подробным.

В договоре указывают способы и порядок оплаты. Обязательно добавляют информацию о необходимости предоставить чек на оказание услуг. Без него компания не подтвердит свои расходы. Акт о выполненных работах не будет заменой чеку.

Желательно добавить условие в договор: при закрытии статуса плательщика НПД работник обязан уведомить в течение 3 дней. Это поможет избежать проблем с ФНС.